CC作為獵頭的一個基本功，從入行的第一天就開始練習(xí)，為了應(yīng)對千萬種冷臉，獵頭需要修煉成一個有千萬種招數(shù)應(yīng)對的“戲精”！ “如何導(dǎo)演這場戲” 如何打好CC，這可能是剛?cè)胄械男隆皯蚓北容^困惑的一件事情。打電話看似簡單，但卻要一定的膽量和技巧，...[全文]
從電聯(lián)到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實(shí)屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關(guān)鍵。面試時應(yīng)該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經(jīng)驗(yàn)。 關(guān)于工作主動性 ...[全文]
費(fèi)羅迪多次被美國《商業(yè)周刊》評為全球最有影響力的獵頭顧問之一，《才經(jīng)》是他最著名的暢銷書。 “全世界沒有哪國人對知識的渴求和好奇比得上中國人。 當(dāng)我的第一本書《才經(jīng)》(Great People Decisions)引入中國的...[全文]
提到獵頭，哪怕是從業(yè)者，對這個行業(yè)也是愛恨參半。愛是因?yàn)槟軌蛲ㄟ^努力獲得不菲的報酬，恨是因?yàn)椴淮_定性太強(qiáng)，有時候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業(yè)者會有這樣的心情，說明他們對這個行業(yè)還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內(nèi)容或許能讓獵頭輕松不少。 獵頭的心...[全文]
畢業(yè)十年，從事獵頭工作七年，自己創(chuàng)業(yè)兩年，當(dāng)談起自己成功轉(zhuǎn)型做老板的感受時，周帆只說了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)”。 最先接觸到獵頭時，周帆就被獵頭這個神秘的群體吸引了，彼時的張帆是一家小公司的HR，一次偶然的機(jī)會認(rèn)識了一個獵頭的朋...[全文]
獵頭，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，現(xiàn)在多指物色人才的人。他與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，其追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上。1994年起，獵頭公司開始進(jìn)入我國，并逐漸成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士職業(yè)生涯...[全文]
國內(nèi)獵頭行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做sales，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭市場混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的...[全文]
每個行業(yè)都有每個行業(yè)的規(guī)矩，每個行業(yè)也有每個行業(yè)的態(tài)度。優(yōu)秀的教師之所以讓人尊敬因?yàn)槠淙硇牡耐渡碛诮逃ぷ鳎ㄅ嘤磥恚輪T能演出優(yōu)質(zhì)的作品也源于自身對于職業(yè)的熱愛，這些是專業(yè)人士對行業(yè)所具備的專業(yè)素養(yǎng)。獵頭也是一種職業(yè)，那么獵頭從業(yè)者需要對其所處行業(yè)具備什...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗(yàn)獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
獵頭被稱為高端人才的搬運(yùn)工，獵頭的發(fā)展離不開人才。正常情況下，高端人才當(dāng)然是越多越好，獵頭會在前期與這些人打好關(guān)系以備不時之需。然而所謂高端人才并不單指專業(yè)技能，一些人才則會被獵頭列入黑名單，關(guān)于這份黑名單的構(gòu)成，下面我們來為大家一一解答。 1.首先...[全文]
1.職場里，你需要“好”獵頭相伴 你跟獵頭的關(guān)系不是誰服務(wù)誰，而是相互配合，分頭作業(yè)。當(dāng)你埋頭于職場打怪升級，他們來幫你理清經(jīng)驗(yàn)閱歷、探測人才市場行情、明確未來職業(yè)發(fā)展方向。 但前提是，你遇到的是個好獵頭。 2.如何識別獵場的三六...[全文]
社交媒體代表著一種新的社交空間，可以成就你的職業(yè)生涯，亦會使你的仕途一敗涂地。大量調(diào)研表明，社交媒體正在改變著我們評估他人可雇性和職業(yè)潛力的方式。 職場網(wǎng)站CareerBuilder對2300位人事經(jīng)理的一項(xiàng)調(diào)研顯示，約40%的受訪者聲稱，他們會通過...[全文]
銀行業(yè)，是一切金融行業(yè)的基礎(chǔ)，我的觀點(diǎn)：要想做好金融獵頭，銀行業(yè)一定要懂的，起碼也要懂得存貸業(yè)務(wù)（Credit & Loan業(yè)務(wù)）。因此，做好金融獵頭，有機(jī)會還是需要多學(xué)習(xí)一下銀行業(yè)務(wù)比較好。就好像練鋼琴是所有樂器的基礎(chǔ)。 雖然我現(xiàn)在不做業(yè)務(wù)...[全文]
1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？ 這個問題是一個老問題，現(xiàn)在很多HR已經(jīng)不用了。但問這個問題其實(shí)不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！ 那如果已經(jīng)透徹了解了候選人的簡歷，這個問題是不是可以跳過？ 我們的建議是：不要跳過...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€人在同一單位中工作年限少于一年則會被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認(rèn)為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]
在不少人看來，獵頭就是個“受氣包”。候選人敢隨意掛獵頭電話，甲方HR也能對獵頭挑三揀四，那么獵頭真的這么不堪嗎？ 不否認(rèn)獵頭由于工作性質(zhì)需要兩頭討好，尤其甲方掌握著獵頭財(cái)政大權(quán)，稍有疏忽，雙方合作雞飛蛋打，多日辛苦付之東流，還得不到絲毫回報。 ...[全文]
獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當(dāng)長時間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個不...[全文]
獵頭是外部，HR是內(nèi)部（in house）；獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），HR遵循行政至上原則（聽老板的話）。 企業(yè)內(nèi)部的HR 分六大模塊，招聘只是其中一個模塊；獵頭基本的職責(zé)是招聘，對應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的招聘。真的要說區(qū)別，獵頭的工作更精細(xì)化，專業(yè)化；...[全文]
獵頭BD（Business Development，即商務(wù)拓展）和一般服務(wù)業(yè)銷售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業(yè)目標(biāo)，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對百萬年薪職位的獵...[全文]
往往面試邀約的郵件影響著候選人是否會來面試，郵件寫得過度繁雜或者寫得過度簡短，都不可以。 HR都知道“在職場中要尊重一個人，首先就要懂得替他節(jié)省時間”這個道理，面對候選人的時候，更要如此！ 只把有價值的信息提供給候選人，不會讓候選人看多了心...[全文]