第一條 保險合同的構(gòu)成 本保險合同（以下簡稱“本合同”）由保險單或其他保險憑證及所附條款、投保單、與本合同有關(guān)的投保文件、聲明、批注、附貼批單及其他書面協(xié)議構(gòu)成。 若上述構(gòu)成本合同的文件正本需留本公司存檔，則其復(fù)印件或電子影像印刷件亦視為本合同及附...[全文]
信息提供方：_________（以下簡稱甲方） 法定地址：_________ 法定代表人（或者自然人）：_________ 電話：_________ 信息接受方：_________（以下簡稱乙方） 法定地址：_________ 法定代表人：__...[全文]
甲方: (以下簡稱甲方) 法定代表人: 乙方: (以下簡稱乙方) 法定代表人: 普片至中門蔗區(qū)公路全長22公里，今年6月以來陰雨連綿，到處塌方中斷，特別是普龍和大底昂兩處山體滑坡長130多米，路面坍塌嚴重，連自行車也不能通行。為盡快修復(fù)普片至中門...[全文]
合同編號：____________ 出質(zhì)人（甲方）：___________________________________ 地址：_____________________________________________ 聯(lián)系人：____________...[全文]
甲方：____________________ 乙方：____________________ 為了適應(yīng)工作的需要，甲方聘請乙方稅務(wù)顧問提供專業(yè)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商訂立如下合同： 一、乙方指派專人為甲方提供稅務(wù)專業(yè)...[全文]
職場必修課：如何觀察別人 作者:鄢世洪 著名美籍華裔作家王鼎鈞先生，在非常年輕時就進入職場。不過，由于當時年紀小，涉世未深，他對所經(jīng)歷的一切都懵懂無知。直到有一天，上司給他上了一課，剎那間便啟發(fā)了他的心智，讓他迅速成長起來。 ...[全文]
職場上肯定會有"討厭"這種情緒存在，比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼......討厭這種情緒是怎么來的呢？是因為別人身上有著與自己不同的東西，性格、為人處世的方式等，這些不相同累積到一定程度，就可能轉(zhuǎn)化成一種討厭的情緒。可是，要注意的是，如果你所討厭...[全文]
職場勵志：團隊協(xié)作，合作行動更有效 真正的團隊合作必須以別人心甘情愿與你合作作為基礎(chǔ)，而你也應(yīng)該表現(xiàn)出你的合作動機，并對合作關(guān)系的任何變化抱著警覺的態(tài)度。團隊合作是一種永無止境的過程，雖然合作的成敗取決于各成員的態(tài)度，但是，維系成員之間的合作關(guān)系...[全文]
站在公司"小道消息"的前沿，可萬一你招惹了這個口無遮攔的嚼舌者，很有可能就被她搞得名聲掃地。 警示性特征： "嗒嘀嗒，小喇叭開始廣播了。"不要以為小喇叭這么好當。她首先要具備做間諜的本領(lǐng)，有捕風(fēng)捉影洞察力和鍥而不舍、不怕白眼的決心；還要...[全文]
工作評語 如果你在一家大公司工作，那么你很可能會定期接受人事部門的考評，得到一兩句簡短的評語，但你了解它們的意思嗎？ 1.普通員工(不是太聰明) 2.格外出色(目前還沒犯錯誤) 3.善于社交(能喝) 4.觀...[全文]
用卑微的工作態(tài)度，用心做好每件事 有人問三個砌磚的工人："你們在做什么呢？"第一個工人沒好氣地嘀咕："你沒看見嗎，我正在砌墻啊。"第二個工人有氣無力地說："嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。"第三個工人哼著小調(diào)，歡快地說："你問我啊朋友，我不...[全文]
想要一次性的求職成功，是每一個求職者他們最初的想法和心愿所在，但事實上，想要達到這樣的程度，并不是那么簡單的。那么，怎么做才可一次求職成功？下面我們就重點圍繞這個話題，跟大家分享解釋一下，也是希望能夠經(jīng)由這樣的方式，讓眾多剛開始接觸社會剛開始接觸職場的人士，能...[全文]
空乘服務(wù)求職信篇一 尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！當您打開我的求職信時，您已經(jīng)為我打開通往成功的大門，感謝您能在我即將踏入人生又一段嶄新的路途，給我一次寶貴的自薦機會。 我叫XX，是來自XX學(xué)院美術(shù)學(xué)專業(yè)XX屆本科在校生，明年6月就將本科畢業(yè)。當我在學(xué)校就業(yè)...[全文]
據(jù)一項最新研究顯示，隨著亞洲經(jīng)濟復(fù)蘇跡象的持續(xù)出現(xiàn)，越來越多企業(yè)正通過提高高管短期激勵的目標值水平來加強按績效支付薪酬的文化，同時還更加重視以浮動薪酬作為改善激勵措施的一種更為靈活的方法。“雖然亞洲的許多企業(yè)正在考慮對其高管薪酬計劃進行長期的結(jié)構(gòu)性改變，...[全文]
任何一個企業(yè)的薪酬管理的模式都不是固定的，企業(yè)在不斷發(fā)展的同時，企業(yè)薪酬管理模式也要隨之改變，企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要不同的薪酬管理模式滿足企業(yè)發(fā)展的需求，那么，如何完美的調(diào)整薪酬管理模式？如何避免薪酬管理模式調(diào)整后的風(fēng)險呢？中人沙龍_中人商城_中國人力資源開...[全文]
1、如果你不是習(xí)慣早起之人，你就是個失敗者。 誠然，這種習(xí)慣對你有些不利，但這并不意味著你必輸無疑。在過去幾十年，我從沒有在中午之前頭腦清醒過，但莫名其妙地有了一個非常成功的事業(yè)。而且我肯定不是個例。與其像其他所有人那樣像具行尸走肉般混日子，以下是當你不...[全文]