職位描述
人力資源經(jīng)理崗位職責：
1、 在集團績效制度框架下，結合公司實際運作，建立、完善公司績效考核體系，促進績效目標達成；
2、 組織編制項目總體開發(fā)經(jīng)營計劃、項目年度經(jīng)營計劃和月度工作計劃；
3、 組織項目一級節(jié)點的制定和調整申請的審批，組織項目的二級節(jié)點計劃上報備案，并就執(zhí)行情況進行分析，對關鍵節(jié)點偏差進行評估、預警；
4、 組織編制項目績效考核方案，檢查和監(jiān)督績效考核方案的執(zhí)行情況，就執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調，或提出修改建議；
5、組織開展實施公司日常績效考核工作，監(jiān)控各部門績效變化情況，匯總分析績效考核的結果并及時向部門領導匯報；
6、 發(fā)起、組織項目后評估工作并組織召開項目后評估總結、交流會；
7、 突發(fā)、臨時事件協(xié)助部門領導靈活處理。
企業(yè)介紹
公司經(jīng)過穩(wěn)健有序的發(fā)展，逐步形成集開發(fā)建設、商業(yè)運營、投資規(guī)劃為一體的多元化、集團化的大型綜合性集團企業(yè)，國內知名上市公司。
