崗位職責：
1、制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位架構和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
2、組織匯編、修訂公司各項行政管理規(guī)章制度，定期或不定期組織對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，保證公司管理規(guī)章制度的切實可行。
3、負責公司績效、薪酬體系導入，并能持續(xù)改善相關工作。
4、制定培訓計劃，完善培訓體系；推動企業(yè)文化建設。
5、管控監(jiān)督辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況。
6、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關系。
7、管理、指導本部門人員工作，規(guī)劃本部門工作。

任職資格：
1、學歷：專科及以上
2、專業(yè)：人力資源、管理學等相關專業(yè)畢業(yè)
3、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
4、具備豐富的人資管理知識和實踐經(jīng)驗，尤其是規(guī)范化管理經(jīng)驗

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