人力資源經理崗位職責：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5.與員工進行積極溝通；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；
10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11.完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理任職資格：
教育背景:
人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
5年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
善于與各類性格的人交往，待人公平。

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