崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度薪酬方案，并完成調(diào)薪工作（包括調(diào)薪的補發(fā)、協(xié)助組織薪酬溝通等各項具體事務(wù)）；
2. 按時完成每月員工工資的核算和發(fā)放，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時發(fā)放工資條；嚴(yán)格按時間節(jié)點準(zhǔn)確核算各種專項獎金，確保計算方法正確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對公司所有薪酬資料進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資明細(xì)表的統(tǒng)一，同時對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密；
3. 完成公司要求的各種薪酬、福利報表；
4. 參考市場薪酬數(shù)據(jù)，對新入職員工、晉升、調(diào)崗員工的薪酬調(diào)整提出合理化建議，并完成定薪、調(diào)薪工作；
5. 每月按財務(wù)要求時間點完成個稅申報，年度完成12以上個稅申報。

績效方面：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定績效管理制度；
2、調(diào)整公司級績效考核方案并推進(jìn)執(zhí)行，跟蹤并記錄績效管理過程性數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計分析；
3、通過績效管理，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行管理制度及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，以達(dá)到精兵強效的目的；
4、指導(dǎo)部門及個人提升績效，以達(dá)到提升組織績效目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位根據(jù)候選人面試情況可做提升。
以上職位編制所屬為花樣年地產(chǎn)集團新收購公司，詳情可面議；下半年工作地點將搬至龍崗，請慎重投遞。

花樣年集團起步于1998年，2009年11月在香港聯(lián)交所主板上市，股份代碼為1777.HK。花樣年已全面完成基于未來移動互聯(lián)網(wǎng)、客戶大數(shù)據(jù)時代的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局，成為中國領(lǐng)先的以金融為驅(qū)動、社區(qū)服務(wù)為平臺、開發(fā)為工具的金融控股集團，涵蓋社區(qū)金融服務(wù)、彩生活住宅社區(qū)服務(wù)、地產(chǎn)開發(fā)、國際商務(wù)物業(yè)服務(wù)、社區(qū)文化旅游、社區(qū)商業(yè)管理、社區(qū)養(yǎng)老、社區(qū)教育產(chǎn)業(yè)等八大增值服務(wù)領(lǐng)域。

目前花樣年正在推進(jìn)國際化業(yè)務(wù)發(fā)展，已經(jīng)在香港、臺北、新加坡、東京設(shè)立分公司，并在新加坡、美國 、臺灣投資了項目。

花樣年地產(chǎn)業(yè)務(wù)主要專注于中國經(jīng)濟發(fā)展最活躍的珠江三角區(qū)、長江三角洲、京津都市圈、成渝經(jīng)濟區(qū)四大區(qū)域以及中國中部地區(qū)，整體覆蓋北京、上海、深圳、天津、東莞、惠州、成都、武漢、蘇州、無錫、南京、桂林、大理、寧波等16個一、二線城市或區(qū)域核心城市。同時集團在海外新興市場積極尋求投資機會，并于新加坡投資了首個海外項目。

花樣年集團總部設(shè)立于深圳，現(xiàn)有員工7500多名。2003年花樣年啟動了面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的“新棟梁計劃”，培養(yǎng)出一個又一個“花生”走向公司重要技術(shù)與管理崗位，成為花樣年的中間骨干發(fā)展力量。花樣年倡導(dǎo)“熱愛生活、工作才更有意義”、“簡單與透明”的企業(yè)文化，并致力于為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬體系及完善的培訓(xùn)與發(fā)展通道，不斷吸引著行業(yè)內(nèi)各類優(yōu)秀人才的加盟。