職責(zé)描述：
1、根據(jù)人員配置計(jì)劃，協(xié)助海外子公司進(jìn)行招聘及選拔合適的人才；
2、協(xié)助海外業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；
3、協(xié)助海外子公司建立、修訂和實(shí)施公司人力資源管理規(guī)章制度；
4、協(xié)助對(duì)接海外各子公司其他人力資源各項(xiàng)事務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源專業(yè)背景及咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 對(duì)接過(guò)海外人事業(yè)務(wù)，熟悉對(duì)接國(guó)家的人力資源法律法規(guī)、政策，了解人力資源行業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)，靈活運(yùn)用人力資源管理新手段；
3、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，有海外工作或海外生活經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，懂德語(yǔ)或日語(yǔ)者優(yōu)先；
4、 性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)；
5、 高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀；
6、有獨(dú)當(dāng)一面的能力；
7、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。