職位要求：
1、本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上同崗位管理經驗，熟悉生產型企業模式；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心。

崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃、招聘程序，及時選聘企業所需人才、人力，保證人力資源充足；
5、依據公司的戰略目標，編制組織機構，對各崗位進行定崗、定員、定編，實行職位分析，明確各崗的權、責、利及任職資格要求。
6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、負責人力資源內部的組織管理；

天津萬事達物流裝備有限公司成立于2001年，經過十余年的發展，在業界的矚目中公司已成長為國內著名的物流裝備提供商及貨架制造商，企業綜合實力位居行業前列。公司的產品業已通過了ISO9001國際質量標準體系認證、歐洲CE認證、美國RMI認證及澳洲AS認證。公司于2011年被評為天津市“科技型企業”，天津市“科技小巨人”企業，2013年被評定為“國家高新技術企業”。
公司制造基地位于天津市武清開發區曹子里拓展區。2013年南廠區一期工程建成后，廠區占地面積已達55000平方米，廠房建筑面積34000平方米。為應對新的發展挑戰，公司組建了營銷中心全面負責公司的市場開發及銷售管理工作。營銷中心下設國內銷售部、國際銷售部、立庫事業部及技術支持部，并在武漢、蘇州、重慶、成都、沈陽等地設立了直屬銷售分支機構。公司擁有進出口自營權，自國際部組建以來，先后參加了數十次廣交會、CEMAT、國外專業物流展會，產品成功打入了歐洲、美國、南美、及中東等地區，并受到廣泛的贊譽，也成為國外知名物流設備銷售商的指定供應商。
堅持科技創新歷來作為公司發展的重要方向。在優化傳統貨架設計的基礎上，公司竭力推動以智能子母車密集存儲系統、高密度穿梭車存儲系統為代表的新型倉儲模式的研發和推廣。目前公司自主研發的具有完全自主知識產權、綜合技術水平達到國內領先水平的高性能穿梭車、智能子母車密集存儲系統已成功推向市場，并獲得了市場的高度認可。銷量位居行業前列。公司將持續致力于密集存儲系統的優化和創新，在高密度和自動化存儲的研發方面做出不懈努力。未來萬事達公司將以更大的熱忱專注于物流裝備方面的技術革新，全面提升公司產品的技術品質。積極和國內知名的立庫集成商合作，向集成商和終端用戶提供AS/RS專用高位貨架。


工作地點：北京/天津