崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

立普醫療，成立于1994年，旗下擁有蘇州市立普商貿有限公司及蘇州市立普醫療科技有限公司，是專業從事醫療行業超聲波探頭、超聲波探頭穿刺架等產品研發、生產、市場、銷售的公司。公司加入醫療行業21年，一直引領超聲波探頭行業以及超聲介入手術器械行業的發展。立普醫療的產品獲得SFDA認證、德國TUV認證、歐盟CE認證等，在全國超聲醫學臨床及超聲波探頭及穿刺架行業享有較高的聲譽。20多年來，公司致力于服務國內外大中小型醫院以及知名的超聲品牌廠商，深受業內的認可和好評。
立普醫療團隊是一個擁有多學科跨行業的人才聚集地。在這里，有輕松自由的工作氛圍，年輕激情的溝通平臺，優質豐富的共享資源，樂于分享的學習機會……
立普醫療歡迎優秀人才的加入，與公司共同成長，并在公司提供的平臺上展示自己的能力與才華！