福利待遇:1. 年終13薪；2.雙休，工作時間：8小時制；2. 社保福利（五險）、全勤獎、工齡獎等；3. 國家法定節(jié)假日（年假、婚假、產假/陪產假、等）帶薪休假的福利；4.其他福利：入職福利、生日專屬福利、節(jié)日福利、月度團建、每周下午茶福利等不同形式福利；崗位要求：1、年齡30-38歲，形象好，氣質佳，談吐優(yōu)雅2、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)出身3、至少7年以上人力資源管理經驗，其中至少3年擔任HRD或COO職位4、具備優(yōu)秀的數據分析能力，能通過數據驅動決策5、具備全面的人力資源管理知識，尤其是薪酬績效，目標盯進，人才盤點，業(yè)務賦能，團隊培訓、文化建設等能力6、有過集團公司HRD經驗優(yōu)先，管理過不僅限于（業(yè)務團隊/電商團隊/IT研發(fā)團隊/視覺設計團隊）7、直接向總經理匯報，全面協(xié)助總經理制定經營計劃，部門間的協(xié)同調配、團隊管理等8、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的風險防范意識。崗位職責 ：1、制定人力資源規(guī)劃：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制定適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并負責組織實施。2、人力資源日常管理：負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。3、組織結構優(yōu)化：依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的“定崗、定員、定編”，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。4、制度建設：負責組織起草、完善和修改人力資源相關管理制度和工作流程。5、招聘與培訓：及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作，滿足公司發(fā)展需要。6、文化建設：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設。7、績效管理：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。8、薪酬福利管理：負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。9、團隊建設：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算情況10、協(xié)助總經理處理日常工作。

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