崗位職責(zé)：1、為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動(dòng)；2、確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效、快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長；3、根據(jù)公司的績效考核制度，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門績效考核的落地，組織和推動(dòng)員工績效考核及績效面談反饋及結(jié)果輸出；4、負(fù)責(zé)落實(shí)與推廣公司政策、制度規(guī)范、企業(yè)文化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展文化建設(shè)工作；5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系。職位要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，4年以及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；2、能夠深入了解業(yè)務(wù)，對(duì)組織、業(yè)務(wù)及人員具有很強(qiáng)的敏感度；3、能夠基于業(yè)務(wù)需求解決業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求，如：人才招聘、組織文化建設(shè)、人才發(fā)展等；4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司的職級(jí)和任職資格體系、績效考核體系、人才梯隊(duì)建設(shè)等專業(yè)模塊知識(shí)；5、具有較好的溝通協(xié)同能力、表達(dá)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)力、團(tuán)隊(duì)合作能力；6、性格開朗外向、做事積極主動(dòng)。

酷開，專注智能產(chǎn)品自主研發(fā)近十年的高科技互聯(lián)網(wǎng)公司。2006年生于創(chuàng)維，2015年4月獨(dú)立運(yùn)營。80后海歸王志國王師傅擔(dān)任董事長，王師傅不僅是創(chuàng)維旗下分公司最年輕的董事長，而且還一手組建創(chuàng)維集團(tuán)軟件院并擔(dān)任院長。公司CEO則是由“霸道總裁愛上我”的林勁擔(dān)任。
2006年，生于創(chuàng)維集團(tuán)。
2007年，CooCaaTV面世,改變家庭娛樂新模式。
2010年，酷酷聊天電視，全球首創(chuàng)即時(shí)視訊聊天電視。
2012年，酷開云電視，全球首款具備健康管理系統(tǒng)的云電視。
2012年，被評(píng)為國家高新技術(shù)企業(yè),擁有50件高新技術(shù)專利和10個(gè)軟件著作權(quán)。
2013年，第一款智能電視產(chǎn)品K1Y，2013年11月以56,272臺(tái)Tmall雙十一銷量創(chuàng)造吉尼斯世界紀(jì)錄。
2013年3月，與中國電信家的愛游戲達(dá)成合作，愛游戲內(nèi)容在酷開全機(jī)型上線。
2015年2月，酷九歲與騰訊游戲達(dá)成合作，騰訊游戲以專區(qū)的形式上線酷開游戲平臺(tái)。
2015年4月，成立酷開網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，在北京舉辦“不止是一臺(tái)電視”發(fā)布會(huì)，發(fā)布首款將兒童電視，年輕人電視，老人電視三合一的電視A43。
2015年6月18日，U55單品線上8秒鐘2000臺(tái)銷量奪冠，京東商城4K產(chǎn)品銷量占比80%；全網(wǎng)預(yù)約超12萬，截至19日凌晨一點(diǎn)，全渠道銷量超10000臺(tái)。
2015年7月15日，在深圳華僑城EPC藝術(shù)中心舉行主題為“CONNECT”新品果粉派對(duì)，推出了果粉電視酷開A55旗艦版。
2015年11月2日，在北京舉辦玩＋ 發(fā)布會(huì)，提出品牌理念新主張：玩出態(tài)度；發(fā)布藝術(shù)電視T55；發(fā)布智慧屏幕運(yùn)營平臺(tái)，可運(yùn)營終端超過1400萬。