工作內(nèi)容：制定團隊的整體目標，明確各專員工作任務，督促各專員完成日常工作，達成目標。負責統(tǒng)籌跟進案件的訴訟、催收事務，合理分配資源，確保各項工作有序推進。具備分散訴訟運營管理經(jīng)驗，制定訴訟、催收配合的話術與策略。為整體業(yè)績負責，制定科學合理的業(yè)績目標，通過有效管理手段，達到公司的業(yè)績目標要求。對業(yè)績落后的專員及時跟進督導，分析落后原因，制定針對性改進措施，幫助其及時做出調(diào)整。培訓團隊成員，提升員工專業(yè)技能和業(yè)務水平；激勵員工，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的團隊工作氛圍，促使團隊業(yè)績不斷提升。定期與上級領導溝通匯報工作進展，及時反饋團隊存在的問題和困難，提出合理化建議。要求：年齡25歲~40歲。熟悉信用卡消費金融逾期催收業(yè)務，兩年以上團隊管理經(jīng)驗。誠信、積極，無不良記錄、無犯罪記錄，具有較強責任心，良好的團隊培養(yǎng)、協(xié)作精神。具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和決策能力，能夠有效應對各種復雜情況。

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