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  • 所屬行業(yè):
    • 人力行政中心副總經(jīng)理

      10-25萬 | 中山市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、 統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源,預(yù)測(cè)人員需求,制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計(jì)劃,滿足公司發(fā)展的需要; 2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方...
    • 營(yíng)銷總經(jīng)理 相同職位

      20-30萬 | 中山市 | 大專 | 10年以上

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位描述: 1、負(fù)責(zé)制定公司中山及江門寫字樓項(xiàng)目銷售、租賃策略制定及執(zhí)行工作; 2、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整; 3、設(shè)置銷售及租賃目標(biāo)、模式、戰(zhàn)略、預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃; 4、建立和管理銷售、租賃隊(duì)伍,規(guī)范銷售及租賃流程,完成銷售及租賃目標(biāo)。 崗位...
    • 房地產(chǎn)售后總監(jiān)

      12-18萬 | 中山市 | 大專 | 10年以上

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位描述: 1、確保部門人員操作不違背國(guó)家的法律、法規(guī),確保公司方針、政策的統(tǒng)一實(shí)施,確保各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行。 2、科學(xué)合理地制定部門的管理制度、人事架構(gòu)、售后管理流程和各種工作規(guī)范。 3、參與公司發(fā)展策略的制定與實(shí)施。 4、主持部門會(huì)議和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃...
    • 物業(yè)總經(jīng)理 相同職位

      48-72萬 | 中山市 | 大專 | 10年以上

      發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)整個(gè)集團(tuán)所有物業(yè)的管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)目提升物業(yè)管理水平; 2、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評(píng)估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力; 3、與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系; 4、制定項(xiàng)目年度物業(yè)管理預(yù)算方案,管理日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)...
    • 工程總經(jīng)理

      10-18萬 | 中山市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目的指導(dǎo)及管理工作; 2、負(fù)責(zé)落實(shí)各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計(jì)與改進(jìn),審核施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)深度和質(zhì)量,優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案; 3、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目技術(shù)問題研討會(huì),負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工中的重大技術(shù)問題; 4、協(xié)助對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量進(jìn)行...
    • 董事長(zhǎng)助理 相同職位

      10-25萬 | 中山市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求: 1、金融類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、有金融類單位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有行政、秘書或助理類相關(guān)崗位優(yōu)先考慮; 4、男性,身高175cm以上,形象良好,氣質(zhì)佳,溝通能力及協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀; 5、廣東人,會(huì)粵語者優(yōu)先考慮。
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