簡歷是想要找工作的求職者對自身情況介紹的一張宣傳單，是hr面試官對一個求職者的初步認識階段。一般來說如果一個受求職者歡迎的用人單位每天都會接受到大批的求職簡歷。那要怎么像漏斗一樣淘汰掉不合格的選出合適的人才呢?如何篩選求職簡歷是hr必須練就的技巧之一。想了解更多的簡歷篩選技巧，不妨看看下文一起來充充電吧。
練就HR簡歷篩選的火眼金睛，hr篩選求職簡歷的幾種方法介紹如下：

1.結(jié)合招聘職位的要求查看簡歷的基本信息，優(yōu)先考慮符合要求的硬指標(biāo)

簡歷的基本信息包括性別、姓名、年齡、職位、教育程度等等，根據(jù)不同的崗位進行不同簡歷的篩選，比如說幼師崗位的要求是女性那么就需要挑選合適的女性性別，比如說某公司的部門管理人員要求要有兩年以上的管理經(jīng)驗，這些指標(biāo)就需要作為依據(jù)進行篩選等等。

2.注意簡歷中的教育背景，如果對學(xué)歷的硬性要求很高，則需要注意簡歷中有無被模糊的字眼

一般在hrHR篩選求職簡歷的條件中會把接受教育的程度作為參考的標(biāo)準(zhǔn)，比如說最高的學(xué)歷是什么，教育的起止時間、院校及專業(yè)、或者相關(guān)的職業(yè)證書等等都是可以作為參考，作為是否加分的簡歷項目。特別要注意對能力的描述、或是時間的編寫是否有用一些模糊的字眼，比如說查看畢業(yè)的時間與工作的時間有一段時間距離，其中可能就有什么樣的原因。如何制作出hr最喜歡的簡歷

3.注意簡歷中的工作經(jīng)歷，了解求職者的工作情況

從求職者的簡歷中可以看到求職者的專業(yè)與求職者之前所從事的專業(yè)是否對口、工作職責(zé)是否有突出重點、工作時間與工作深度、工作的穩(wěn)定性及從事公司的情況如何。Hr可以對其的工作是否穩(wěn)定、工作職位情況如何、工作信息是否屬實等等進行篩選，及時淘汰掉不合格的簡歷。一般來說，優(yōu)秀的求職簡歷是在各個企業(yè)工作三到五年的時間再進行轉(zhuǎn)換，這樣是比較科學(xué)的規(guī)劃職業(yè)，如果簡歷中跳槽太過頻繁或者轉(zhuǎn)變行業(yè)太多的，一般不予考慮。

4.從文字描述判斷求職者的簡歷內(nèi)容是否有不相稱的地方

從個人評價、自我介紹等描述內(nèi)容來看，檢查這些內(nèi)容是否有與工作經(jīng)歷等等是否有條理，會不會有相矛盾的地方。再者，如果求職者書寫的文筆流暢，則潛在的性格就是比較有活力的、富有創(chuàng)新精神的。

5.查看求職者簡歷與所要應(yīng)聘崗位的匹配程度

求職者的基本情況是否與符合崗位的要求是非常重要的考慮因素，一般我們從這些方面考察匹配度，一是求職者的專業(yè)與崗位的對口程度，二是求職者是否有相似的工作經(jīng)驗或是相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，三是求職者是否在相似的行業(yè)或崗位上工作過，四是求職者的期望薪資是否與工作崗位相匹配，五是工作的地點、環(huán)境是否與求職者所希望的相匹配，六是考慮求職者的工作穩(wěn)定性是否與崗位相匹配等等。

如果簡歷中有一些情況是不清楚的，HR也可以通過電話和求職者進行溝通，判斷求職者是否符合崗位的要求，再進一步安排是否需要面試。

獵頭網(wǎng)總結(jié)：招聘合適的崗位人才的第一步就是篩選合適的簡歷，以上篩選求職簡歷的幾種方法希望對HR的工作有所幫助，幫助減少人才選拔時進行不必要的無用工作。怎樣讓自己的簡歷更有吸引力