企業(yè)對(duì)女性員工的尊重關(guān)心，能體現(xiàn)人事管理的水準(zhǔn)
添加時(shí)間：2018-03-15 10:39:18
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三八婦女節(jié)剛剛過(guò)去，很多公司的HR部門(mén)或多或少都會(huì)組織一些活動(dòng)，有的是發(fā)放一些小的紀(jì)念品，還有的是給女員工放半天假甚至是一天假去“購(gòu)物”，充分體現(xiàn)了企業(yè)的人性化。這些很難嗎？大多數(shù)的HR部門(mén)都能做的，因?yàn)橐不ú涣硕嗌馘X(qián)，也不會(huì)多么費(fèi)事。但是對(duì)于三八婦女節(jié)女員工的福利問(wèn)題，很多HR人員的認(rèn)識(shí)并不夠，僅僅將其作為諸多節(jié)日福利中的一種，而且還是很小的一個(gè)。這在認(rèn)識(shí)上是有欠缺的。
我一直覺(jué)得，三八婦女節(jié)僅僅是一個(gè)標(biāo)志與契機(jī)，其實(shí)HR部門(mén)對(duì)于女員工的尊重與關(guān)心，可以上升到公司人事管理的高度與水準(zhǔn)。除了一年一度的“女神節(jié)”活動(dòng)與福利，對(duì)女性員工的尊重與關(guān)心更應(yīng)該日常化、實(shí)際化。關(guān)注女性員工在工作中遇到的實(shí)際困難。
現(xiàn)在很多公司HR部門(mén)對(duì)員工的管理，有時(shí)是忽視性別差異的，理由很多，為了體現(xiàn)男女平等、消滅性別歧視、同工同酬等等。但是在現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)上，性別差異肯定是存在的。無(wú)論是不同性別在不同工作崗位上的差別，還是工作環(huán)境與氛圍的不一樣。而對(duì)待這些不同，必須以對(duì)女性員工的尊重與關(guān)心為前提。
去年，網(wǎng)絡(luò)上爆出多起職場(chǎng)性騷擾事件。這種極端的案例，有人認(rèn)為是個(gè)人行為，和公司沒(méi)有什么關(guān)系。的確，不能讓公司背鍋。但是，如果處理這樣的事情，卻體現(xiàn)了該公司的態(tài)度與員工管理的導(dǎo)向，甚至的關(guān)系到企業(yè)文化的建設(shè)。一個(gè)具有健康文明的企業(yè)文化的公司，怎么會(huì)對(duì)此類事件不管不問(wèn)。
今天職場(chǎng)中的女性是非常不容易的，特別是在一個(gè)特定時(shí)間段要兼顧家庭與工作，作為公司的HR部門(mén)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，在假期、聘用、福利等方面給予女性員工盡可能多的尊重與照顧。其實(shí)，這是對(duì)整個(gè)企業(yè)員工的福利中的一部分，也是對(duì)員工人文關(guān)懷的具體實(shí)踐。
公司企業(yè)，是社會(huì)的一個(gè)個(gè)組成單位，公司員工的工作環(huán)境就是一個(gè)社會(huì)職場(chǎng)環(huán)境的縮影。社會(huì)是向著更加文明的目標(biāo)前行，公司的文化建設(shè)、企業(yè)的價(jià)值觀，也應(yīng)該是積極的、文明的。這才是公司長(zhǎng)久發(fā)展的一種文化、文明保證。
