如何對待職場中那些讓人“難受”的話
添加時間：2018-05-08 10:53:40
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職場中所謂那些讓職場人聽著“難受”的話無非是就是挨了領(lǐng)導(dǎo)批評或者是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話，這兩種情況都是一種類型，只不過程度不同而已。
對于同樣被挨批的經(jīng)歷，成熟的職場人會認真反思自己的問題，從自身找問題，甚至他們會把領(lǐng)導(dǎo)的批評當(dāng)做是一次指點，讓自己在更大的錯誤來臨之前懸崖勒馬。然而職場小白可能會認為這是純屬挑釁，無理取鬧，這是老板在雞蛋里挑骨頭，年輕氣盛的他們很少認真地審視是不是自己的錯誤。
生活中，人們誰也喜歡別人夸獎自己，即使聽不到贊美也不希望有人在數(shù)落自己。然而，正如古訓(xùn)“忠言逆耳利于行”，人的一生中有多少人批評過自己呢？如果讓你認真想一下，無非也就只有父母、兄長、老師……我們都明白那些批評我們的人都是在提醒我們，但是內(nèi)心就是難以釋懷。
如果職場中，老是抱著這樣的心態(tài)，無法釋懷領(lǐng)導(dǎo)對自己的批評，總是內(nèi)心排斥無法接受，你會發(fā)現(xiàn)沒有人會批評你了。當(dāng)有一天真的碰壁后就后悔的感嘆道，“為什么沒有人提醒我呢。”
現(xiàn)實生活中這樣的例子很多，同學(xué)小米是一個企劃部的美編，當(dāng)入職時，每天負責(zé)文案工作，她自認為漂亮的案子被她的領(lǐng)導(dǎo)一次次否決，讓她修改。再幾次修改之后領(lǐng)導(dǎo)難免會嚴厲的說幾句如“小米，咱們能不能走點心，這樣的案子無法交代客戶”之類的話，小米聽著接受不了，覺得自己的才華都被埋沒了，覺得她的領(lǐng)導(dǎo)簡直是老古董，不懂年輕受眾的喜好。
后來她開始對領(lǐng)導(dǎo)的批評進行無聲的抵抗，讓她修改的地方，她視而不見。最后的結(jié)局很顯然，她被辭退了。年少輕狂的她有一個大膽的想法就是創(chuàng)業(yè)，自己接活做，她覺得她的案子一定是符合年輕受眾趣味。然而，她的第一步就失敗了，由于前期沒有資源、人脈，她主動去找客戶，客戶們都要求看她之前的案子，然后讓她回去等消息，但這一等就了無音訊了，這時她才發(fā)現(xiàn)自己以前的執(zhí)著就是愚蠢。
好在她是幸運的，在她意識到自己的問題以后，自己去找了工作，也就是現(xiàn)在她的工作單位，褪去當(dāng)年的盲目自信，開始虛心跟著前輩學(xué)習(xí)，把每一次批評都當(dāng)做經(jīng)驗，在工作兩年后她成長了很多，成為公司可以獨當(dāng)一面的文案策劃員。
職場中，如果因為工作失誤受到批評，請放下抵觸心理，用真誠態(tài)度去包容。因為那不僅僅是一兩句責(zé)罵的話，很可能是讓你在大錯面試懸崖勒馬的韁繩。
