HR說話不宜滿
添加時間：2018-05-22 09:49:09
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作為職工向人力資源部門提意見或是建議，總是希望得到HR明確或肯定的答復，可是作為HR而言，與職工打交道，說話太肯定、太明確，甚至于經常對職工信誓旦旦、滿口答應以及拍胸脯許諾的事還是要少做為妙，比如以下幾種情況。
1.對不清楚的事說話太滿。
HR由于部門及崗位的特殊性，能夠比普通員工掌握更多的重要信息，也因為如此，HR往往成為職工攀附關系、打聽消息的主要對象。然而，并非HR是無所不知的，包括人力資源部門業務范圍內的事，由于崗位、業務分工的不同，也不可能對部門所有業務全掌握、全清楚。
這就要求HR說話做事需要謹慎，特別是對于不清楚或不太清楚的事，在說話上要留幾分，切忌妄言或是宣揚，不要想當然地認為是怎么樣、該怎么樣，在沒有充分求證、核實的前提下不能輕易表態、應承、許諾、評價。
2.對做不到的事說話太滿。
大部分HR能力都比較強，關系網都比較廣，辦事都比較厲害，然而，也會有HR做不到的事。有些HR，在對于自己做不到的事情上面對職工的請求，經常貿然答應，信誓旦旦。
這些HR過于自信，低估事情的難度，或是想當然地認為憑借自己交際和能力，即使是面對不熟悉、未觸及的領域，也能最終把事情辦好?？勺罱K的結果卻是，大話說出去，事情卻沒辦好，丟了信譽，失了人心，成為職工眼中一個信口開河的人。
3.對不熟悉的人說話太滿。
HR由于業務的關系，要與單位內外、上下形色各異的人打交道，而在此其中，HR卻對對方并不怎么了解，在大單位更是如此，有些單位上千人、上萬人。有些HR連對方姓啥名誰都不清楚，對于對方找上門或是通過其它途徑請求其幫忙或是解決相關問題，也總是大夸?？?、輕易許諾。
而在這些不熟悉的人中，也許就會有一些過于較真、鉆牛角尖的人，把HR隨口一說的一句話牢記在心中，并信以為真，從而后面導致產生不必要的糾紛和麻煩。
4.為了當老好人說話太滿。
身邊不乏有些HR喜歡當老好人，凡事不善拒絕，對于職工的請求，熟悉的不熟悉的、分管的不分管的、做得到的做不到的、平級的下級的，總是習慣于先答應下來，開給對方一張空頭支票。
這些HR由于性格使然或是有所顧忌，總是擔心太過直接拒絕別人的請求不太好，甚至把別人的請求當作一種榮譽，是自己交際廣、能力強的一種體現。最后，這些請求往往不能得到兌現，既成就不了這些HR當“老好人”，更瞎耽誤別人工夫。
