入職前簽勞務合同應該注意什么
添加時間：2019-02-22 10:02:15
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離開校園踏入社會后，對于剛?cè)肼毜男氯硕阅苷业揭环菪膬x的工作當然是很好的事情，但是由于社會的復雜性，我們剛剛踏出校園，未免很多事情都懵懵懂懂的，特別是剛?cè)肼殨r候我們還需要簽核一大堆的合同文件，對此，小編提醒大家，簽入職勞務合同的是注意事項有哪些，以下為大家一一解答。
一、查明必備條款
1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。
3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。
4.了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。
5.了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。
6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
二、看清勞動紀律
勞動紀律，指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關(guān)勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。
