要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務內容。人事外包業(yè)務的內容主要包括以下幾點：
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；
2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才；
3、代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)；
4、有關人事手續(xù)的代理戶口掛靠和檔案委托管理；
5、各種商業(yè)保險、福利和培訓計劃、規(guī)章制度設計、薪酬制度設計等；
6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議等；
7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8、人力資源規(guī)劃。
下面我們來看看你企業(yè)使用人事外包的好處有什么
1、專業(yè)的事情交由專業(yè)的公司來做，專業(yè)的人事外包公司來做企業(yè)的事務，服務方便快捷，更標準，更專業(yè)。
2、事外包讓自己的人力資源部門從事務性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業(yè)務方面，提高企業(yè)的核心競爭力。
3、企業(yè)使用人事外包業(yè)務提高企業(yè)效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。
4、員工流程外包后，企業(yè)可幫助企業(yè)簡化人事管理和招聘流程。因為公司的員工招聘工作是外包公司的責任，公司可以騰出時間。人事流程外包也有更優(yōu)惠的價格。
