在一些大型公司里，每年的定期培訓(xùn)就是給員工們充電的過程，而專門負(fù)責(zé)這部分工作的就是公司的培訓(xùn)部，他們直接對培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)。而在一些中小型公司里，這部分的內(nèi)容都是由人力資源部來做的。而這個(gè)部門也是在人力資源的工作細(xì)分之后的結(jié)果，能夠更加優(yōu)化工作質(zhì)量，為大家提供更好的培訓(xùn)內(nèi)容。
　　對于培訓(xùn)經(jīng)理而言，每年年初和每個(gè)月的月初，都要組織本部門的員工制定出年度和本月的培訓(xùn)計(jì)劃。當(dāng)然，在制定培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候，還要根據(jù)公司目前的實(shí)際情況和員工的整體需求來安排。而且，計(jì)劃制定之后，實(shí)施的過程也要有培訓(xùn)專員的參與，組織各個(gè)部門進(jìn)行培訓(xùn)，還要對培訓(xùn)之后的效果進(jìn)行評估和總結(jié)，這樣為今后的培訓(xùn)積累經(jīng)驗(yàn)。第二，除了制定培訓(xùn)計(jì)劃之外，培訓(xùn)部的工作人員也要負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)日常的培訓(xùn)渠道，因?yàn)檫@些培訓(xùn)可以是外包給專業(yè)的培訓(xùn)公司，或者是到一些專業(yè)的培訓(xùn)場地去，還有一些培訓(xùn)講師等資源，也都需要平時(shí)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和維護(hù)。培訓(xùn)經(jīng)理如何選擇外部講師

   可以說，在公司里，培訓(xùn)部所發(fā)揮的作用不是在短時(shí)間能夠立竿見影的，也沒有具體的數(shù)據(jù)能夠體現(xiàn)。而定期培訓(xùn)所能夠發(fā)揮的作用則是不可估量的。可以說，培訓(xùn)經(jīng)理在這個(gè)工作當(dāng)中起著至關(guān)重要的作用。這項(xiàng)工作主要就是為了能夠提升公司的軟實(shí)力，在員工的素養(yǎng)提升的前提下，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)才會(huì)更加良好。而在每次培訓(xùn)之后，培訓(xùn)經(jīng)理也都會(huì)對員工進(jìn)行問卷調(diào)查，了解這次培訓(xùn)對大家產(chǎn)生的影響。

    而且，在培訓(xùn)經(jīng)理的日常工作當(dāng)中，除了這些必要的培訓(xùn)工作之外，我們還會(huì)安排大家進(jìn)行所在職位的相關(guān)證書和資格證書的培訓(xùn)。例如，會(huì)計(jì)人員我們會(huì)幫助大家考取注冊會(huì)計(jì)師，還有稅務(wù)師等等，包括這個(gè)崗位可能會(huì)用到的知識(shí)也都會(huì)介紹給大家。

　　綜上所述大家對培訓(xùn)經(jīng)理崗位工作內(nèi)容應(yīng)該有所了解，如果你想從事這方面的工作可以登錄獵頭網(wǎng)投遞簡歷。