首先舉例窩窩團員工是從拉手網跳槽而來，房地產跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場重新恢復...[全文]
有的獵頭在服務過程中發現自己推薦的候選人好像永遠無法滿足企業客戶的要求，關于這個問題很大程度上是獵頭與企業缺乏溝通導致的。對于這種情況小編給出以下建議。石家莊獵頭公司 1.掌握第一手資料 這里的資料指的是企業的招聘信息，需要獵頭與企業的HR不斷溝通，把...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深。現在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔...[全文]
職業經理人要與獵頭打交道，這樣找到適合工作的機會比較大。獵頭不收人才的費用，有適合的機會還幫助推薦，為什么不跟獵頭聯系呢？但是，很多職業經理人跟獵頭打交道的時候，卻存在一定的誤區，那么職場人和獵頭打交道的誤區有哪些： 易被獵頭公司淘汰的八類人 ...[全文]
獵頭與企業的合作是雙向的選擇，企業會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇企業。今天要說的是獵頭對企業的選擇有什么要求？石家莊獵頭公司 雖然我國獵頭服務較之國外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養還是有的，有的獵頭公司為了拿下單子而委曲求全這種行為是極不可取的。在這里要...[全文]
獵頭公司的性質是盈利性中介結構，它不從事生產，也不是從事貿易的，它的運行體制就是為客戶提供服務，所以，獵頭公司的本質還是屬于服務行業的。它生存下去的條件就是在為客戶提供中介服務的時候收取一定的費用。 獵頭公司如何評估候選人 獵頭公司和其他每個...[全文]
現在許多企業高管在跳槽時都不會去一個招聘網站或招聘會找工作，而是直接通過獵頭公司，因為獵頭公司不僅能為這些高管找到更合適的崗位，也能為他們制定合理的職業規劃，那么獵頭顧問如何面試高管呢？下面就帶大家來了解一下吧！ 獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題 ...[全文]
獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件？與候選人的溝通過程中，如何才能在眾多獵頭中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你？工作中就需要細致到每一個環節，第一次與候選人溝通后通常會發送一封關聯郵件，那么這封破冰郵件就顯得尤為重要。給候選人發一封個性化的Eai...[全文]
很多時候企業招聘和獵頭招聘都是同時進行的，但為什么獵頭能推薦大量的優質人才，而企業自己的招聘就找不到人呢？其實獵頭的招聘方式和企業的招聘是有差別的，以下是企業招聘和獵頭招聘的三大區別： 一、招聘渠道的區別 看企業的招聘渠道，一般是各大招聘網站，然后...[全文]
紹興一家上市公司的老總楊先生最近委托一家獵頭公司幫助物色互聯網專業人才，擔任公司新設立的互聯網公司常務副總，希望自己現在這家傳統企業能插上互聯網的翅膀，實現轉型升級的新飛躍，至于委托獵頭獵取的這位副總，薪資面談。 十天后，獵頭公司向客戶推薦了三位經過...[全文]
企業天天在為如何招到合適的人發愁，招聘主管/經理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現場招聘會，不停的在各招聘網站和獵頭網發布和更新招聘職位，可效果還是差強人意。月/季總結報表一下來，招聘費用到是逐月直線上升，可招聘達成率不但不升還...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
很多獵頭顧問經常會因一些習慣性語言，導致一些客戶的流失，尤其是當你說了一些錯誤的事情的時候。那么哪些話是不能對客戶說的呢？當獵頭顧問被候選人拒絕時該如何應對 1、“不” 一位老板曾經告訴過我：“永遠不要對一個客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代...[全文]
為什么獵頭不被HR待見？有些HR可能因為被獵頭搶了飯碗而憤懣不平，這畢竟是少數，因為在招聘上獵頭是更專業的。更多HR不待見獵頭的原因是獵頭不夠專業。石家莊獵頭公司 獵頭工作中最常接觸的一方是候選人，另一方就是企業HR。同服務候選人一樣，對于HR獵頭也要展...[全文]
獵頭一詞在我們的認識上，屬于舶來品。主要是指為企業物色各種人才的人，獵頭的意思，就是指獵取人才，也就是發現和追逐，評價，篩選各類人才的以此。下面，我們就仔細的為大家介紹下獵頭公司的主要業務范圍，以幫助我們對獵頭公司有一個更好的認識。 獵頭公司的主要業務，就是...[全文]
今年亞洲銀行業的就業形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業或領域的專家。當然了，大多數獵頭都挺專業的，但濫竽充數者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。 1. 搞不懂你工作內容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
獵頭顧問主要服務于企業與人才，慢慢的許多人了解了獵頭顧問，在跳槽找工作時大家會想到獵頭公司，有些中高端職場人希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以被獵頭顧問在意是非常重要的，每個獵頭公司都有自己的人才庫，而想要進入這個人才庫需要具備獵頭顧問的一些要求，那么今天小...[全文]
不論是怎樣的獵頭公司，他們都有專業的獵頭服務經驗，依托豐富的人力資源儲備和專業的獵頭顧問資源，為各大企業提供關鍵人才獵頭以及管理咨詢服務，為職場高端人士提供職業生涯規劃與獵頭服務。本著為行業培養專業獵頭顧問的期許，獵頭公司的資深獵頭會為新員工進行全方位的培訓，...[全文]
簡歷對于求職者是至關重要的，哪怕是行業的精英也需要把簡歷做好。因為簡歷是獵頭以及HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過灰暗不利于候選人職業的轉變。那么獵頭篩選候選人的簡歷會從哪些方面入手呢？哈爾濱獵頭公司 1.工作經驗 即這個人工作了多少年？三...[全文]
獵頭為什么看上你，一句話：看上你的人力資本“過去價值”。那么什么是你的人力資本的“過去價值”呢？過去價值——指這個人過去的工作知識經驗、項目業績和技術成果、人脈關系、技能的凝聚和社會有效資源的掌握積累量、管理能力和職業素養及道德（行為錨）等在企業發展經...[全文]